ATTIVITA’


L’ENOF-UGL attraverso la partecipazione a bandi e programmi pubblici locali, regionali, nazionali e comunitari  promuove e attua i seguenti interventi:


Studi e Ricerche

• Studi e ricerche in campo economico e sociale

• Indagini volte all'individuazione di nuove professionalità

• Individuazione dei fabbisogni formativi

• Analisi sull'evoluzione e sulle dinamiche  del mercato del lavoro


Orientamento e Formazione

• Consulenze in materia di orientamento scolastico, universitario e professionale

• Sviluppo di iniziative trans-nazionali nell’ambito di programmi comunitari

• Innovazione metodologica e sperimentazione didattica

  1. Promozione di opportunità di impiego e reimpiego attraverso gli strumenti della formazione nel quadro delle politiche attive del lavoro e dei programmi di investimento pubblico e privato


Assistenza e Consulenza per gli interventi formativi

  1. Individuazione e progettazione di interventi di orientamento e formazione professionale rivolti a tutte le tipologie di utenza per la qualificazione, l’aggiornamento, il perfezionamento, la specializzazione, la riqualificazione e l’acquisizione di specifiche competenze professionali

• Progettazione di curricula formativi

• Individuazione di bandi pubblici nazionali e comunitari ed elaborazione dei relativi atti e procedure

• Coordinamento didattico e direzione tecnica

• Fornitura di sussidi e materiali didattici


Oltre ai soggetti responsabili del presidio dei vari processi (processo di direzione, processi economico-amministrativi, processo di analisi e definizione dei fabbisogni, processo di progettazione, processo di erogazione dei servizi), nel momento in cui bisogna attivare un corso di formazione, vengono individuate, in rapporto alle qualifiche possedute, le persone più idonee a svolgere le seguenti funzioni:

1) Direttore

2) Coordinatore amministrativo

3) Docenti

4) Tutor

5) Segreteria


Il personale è selezionato dalla Direzione sulla base dei seguenti criteri:

• grado d’istruzione;

• esperienza pregressa;

• grado di qualifica;

• colloquio al fine di verificare attitudini inerenti l’attività da espletare.


La corretta gestione delle risorse umane, per l’Associazione ENOF, è diventata sempre più un’attività fondamentale ai fini della corretta erogazione del servizio, perché la Direzione è pienamente convinta che avere nel proprio organico personale adeguato, consente l’ottenimento dei migliori risultati con il minimo sforzo.